{"id":25,"date":"2017-10-16T17:38:02","date_gmt":"2017-10-16T15:38:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maison-emploi-vamb.fr\/?p=25"},"modified":"2018-03-09T10:56:04","modified_gmt":"2018-03-09T09:56:04","slug":"les-enjeux-des-ressources-humaines-dans-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.maison-emploi-vamb.fr\/les-enjeux-des-ressources-humaines-dans-lentreprise\/","title":{"rendered":"Les enjeux des ressources humaines dans l’entreprise"},"content":{"rendered":"

La gestion du capital humain d’une entreprise est tr\u00e8s importante, car elle forme la plus grande richesse de l’entreprise. En effet, la gestion des ressources humaines forme l’ensemble de toutes les pratiques que l’entreprise met en \u0153uvre pour bien administrer et g\u00e9rer le personnel de l’organisation. Actuellement, les ressources humaines doivent faire face toutes les \u00e9volutions de l’environnement de l’entreprise. Ses enjeux sont multiples.
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Les changements \u00e9conomiques et sociaux<\/h2>\n
$\"\"$ Quels que soient les changements environnementaux, l’entreprise doit toujours \u00eatre en mesure d’\u00eatre flexible et s’adapter \u00e0 cela. Ainsi, avec l’internationalisation des entreprises et des concurrences, les ressources humaines doivent mobiliser les moyens n\u00e9cessaires afin de maintenir les dynamiques de production.<\/p>\n

La transformation num\u00e9rique<\/h2>\n
$\"\"$ Les ressources humaines de l’entreprise ont pour devoir d’anticiper les innovations num\u00e9riques de l’entreprise. Chaque transformation num\u00e9rique provoque un changement au niveau des dirigeants, des salari\u00e9s ainsi que de la direction. Ces transformations num\u00e9riques concernent notamment les r\u00e9seaux sociaux et l’intranet entre autres. C’est par ces derniers que les ressources humaines pourront impliquer davantage les collaborateurs de l’entreprise dans les activit\u00e9s de l’entreprise car ces outils num\u00e9riques facilitent la communication en interne des directives mais aussi et surtout pour donner la parole \u00e0 tout un chacun.<\/p>\n

L’individualisation<\/h2>\n
$\"\"$ A c\u00f4t\u00e9 des progr\u00e8s technologiques, un des enjeux des ressources humaines aussi est la reconnaissance des comp\u00e9tences individuelles de chaque employ\u00e9. En effet, les r\u00e9seaux sociaux, les CV-th\u00e8ques (en ligne) ainsi que les blogs permettent \u00e0 la Direction des Ressources Humaines de mieux accompagner leurs collaborateurs dans leur d\u00e9veloppement de comp\u00e9tence.<\/p>\n

L’externalisation du recrutement<\/h2>\n
$\"\"$ Avec la mutation des m\u00e9tiers et des besoins en comp\u00e9tence, l’externalisation des recrutements de l’entreprise est n\u00e9cessaire afin d’avoir un personnel dou\u00e9. Ce type de recrutement concerne surtout le domaine du num\u00e9rique. Ainsi, avec l’externalisation du recrutement, les ressources humaines pourront mieux g\u00e9rer les couts et les activit\u00e9s d’une section sp\u00e9cifique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La gestion du capital humain d’une entreprise est tr\u00e8s importante, car elle forme la plus grande richesse de l’entreprise. En effet, la gestion des ressources humaines forme l’ensemble de toutes les pratiques que l’entreprise met en \u0153uvre pour bien administrer et g\u00e9rer le personnel de l’organisation. Actuellement, les ressources humaines doivent faire face toutes les \u00e9volutions de l’environnement de l’entreprise.<\/p>\n
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