{"id":328,"date":"2018-10-17T11:09:38","date_gmt":"2018-10-17T09:09:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maison-emploi-vamb.fr\/?p=328"},"modified":"2018-10-17T11:09:38","modified_gmt":"2018-10-17T09:09:38","slug":"les-avantages-de-former-ses-employes","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.maison-emploi-vamb.fr\/les-avantages-de-former-ses-employes\/","title":{"rendered":"Les avantages de former ses employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"De nos jours, faire participer les employ\u00e9s \u00e0 une formation continue est tr\u00e8s important pour la soci\u00e9t\u00e9. C’est l’un des moyens les plus efficaces afin qu’ils puissent optimiser le d\u00e9veloppement de l’entreprise. Cependant, de nombreux managers ont encore de doutes sur le sujet par souci de co\u00fbt, mais aussi d’organisation.
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Quels sont les avantages d’une formation professionnelle pour les soci\u00e9t\u00e9s ?<\/h2>\n
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Le premier avantage pour une soci\u00e9t\u00e9, c’est avant tout, de disposer d’employ\u00e9s comp\u00e9tents, pouvant faire face \u00e0 l’\u00e9volution continue de la technologie et du march\u00e9. Certes, la formation a un coup assez \u00e9lev\u00e9, mais il faut garder en t\u00eate que c’est un investissement \u00e0 long terme et gagnant-gagnant. Citons quelques retours sur investissement comme l’augmentation de la productivit\u00e9, l’accroissement de la performance, une meilleure qualit\u00e9 de travail, la diminution du gaspillage de temps, et des employ\u00e9s plus qualifi\u00e9s et aptes \u00e0 concurrencer les adversaires du march\u00e9, etc. C’est aussi une solution qui favorise le d\u00e9veloppement personnel. Elle aide \u00e0 la d\u00e9tection de nouvelles comp\u00e9tences, afin d’avoir un team performant. Par ailleurs, proposer des formations continues \u00e0 son personnel procurera un sentiment d’appartenance, c’est donc, un syst\u00e8me que les entreprises peuvent exploiter \u00e0 leurs avantages pour fid\u00e9liser les employ\u00e9s. Mettre en avant l’acc\u00e8s \u00e0 la formation continue permettra aussi \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 d’attirer de nouveaux viviers qui seront int\u00e9ress\u00e9s par le d\u00e9veloppement et le renforcement des comp\u00e9tences. De plus, cela \u00e9vitera \u00e0 l’entreprise de faire appel aux cabinets de recrutements, g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s couteux. Outre ces points, la formation permet de s’assurer que les employ\u00e9s d\u00e9j\u00e0 en poste disposent des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires. C’est \u00e9galement une des d\u00e9marches les plus efficaces pour limiter le turnover et d\u00e9montrer ainsi, une gestion des talents individuels, ax\u00e9s sur le progr\u00e8s collectif. Enfin, elle favorise l’acc\u00e8s \u00e0 la promotion en se basant sur les aptitudes r\u00e9elles de l’employ\u00e9 et non sur le crit\u00e8re d’anciennet\u00e9.<\/p>\n
Pourquoi former ses employ\u00e9s ?<\/h2>\n
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Premi\u00e8rement, selon l’avis des leaders en ressources humaines, il est plus int\u00e9ressant de recruter en interne que de chercher de nouveaux viviers. En effet, identifier les employ\u00e9s potentiels et leurs octroyer une formation professionnelle est moins couteux que d’aller recruter ailleurs. De plus, l’employ\u00e9 en question connait d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s bien l’entreprise, son fonctionnement, et ses valeurs. Il sera donc, plus investi. Par ailleurs, offrir la possibilit\u00e9 au personnel de suivre une formation, favorise le bien-\u00eatre de l’entreprise. Cela, parce que les salari\u00e9s se sentiront appuy\u00e9s et assist\u00e9s, et auront l’assurance qu’ils vont garder leur employabilit\u00e9. De ce fait, ils seront plus engag\u00e9s et motiv\u00e9s dans leurs nouveaux postes. Appuyer un employ\u00e9 ayant le d\u00e9sir de se former pour un projet li\u00e9 \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 est entre autres, une mani\u00e8re de valoriser ses comp\u00e9tences. Cela d\u00e9montre \u00e9galement l’engagement de la soci\u00e9t\u00e9 et illustre son implication dans l’\u00e9panouissement professionnelle de ses salari\u00e9s. Ceci les encourage \u00e9galement \u00e0 se d\u00e9passer. Bien que les soci\u00e9t\u00e9s aient s\u00e9lectionn\u00e9es minutieusement leurs salari\u00e9s, il est toujours important d’avoir recours \u00e0 une formation afin d’avoir des connaissances \u00e0 jour quand l’avanc\u00e9 de la technologie et le march\u00e9 le demande. Cela, dans le but de ne pas \u00eatre en retard et se faire devancer par la concurrence, ou tout simplement, de voir vos meilleurs \u00e9l\u00e9ments partir chez d’autres soci\u00e9t\u00e9s, qui elles, proposent des gestions de talents plus attrayants.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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